Приказ о дисциплинарном взыскании - Вопрос-ответ - Дисциплинарное взыскание | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Дисциплинарное взыскание

Бесплатная юридическая консультация по дисциплинарным взысканиям

Пример: «Куда подать иск»

Приказ о дисциплинарном взыскании

Работодатель не может обойтись общими фразами в приказе о привлечении сотрудника к ответственности.

Добрый день!

Пример из практики:

Проанализировав представленные ответчиком документы, с учетом объяснений сторон, доводов ответчика о срыве по вине истца подготовки к отопительному сезону, обстоятельств проверок, проведенных Ростехнадзором, должностных обязанностей истца, суд пришел к выводу о том, что не представляется возможным проверить правомерность действий истца при исполнении трудовых обязанностей, определить наличие (отсутствие) его вины, а также соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания.

При указанных обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что ответчиком не доказан факт допущенных истцом нарушений, послуживший основанием для наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с приказом N *** от 16.08.2016 г. Доводы ответчика о наличии в действиях истца проступков, предшествующих применению данного взыскания, судом также признаны несостоятельными.

В связи с чем, вывод суда о признании незаконным приказа N *** от 16.08.2016 г., является обоснованным.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Смотрите также

снятие дисциплинарного взыскания

Имеет ли право работник, подписывая приказ о дисциплинарном взыскании, написать, что он с приказом не согласен?

Показать ответ
Законность привлечения к дисциплинарному взысканию

Добрый день! Хочу узнать насколько законны действия моего работодателя в области назначения дисциплинарного взыскания. По причине существенных проблем со здоровьем, мной, по согласованию с и.о. начальника был согласован на словах выезд в рабочее время в больницу областного уровня. Это произошло 31 октября. После ЗГД по общим вопросам был поднят вопрос о своевольном уходе с рабочего места. После продолжительных уговоров с его стороны о написании заявления по собственному желанию и угрозе уволить по статье о прогуле, на 9 декабря выходит приказ о дисциплинарном взыскании в размере 100% лишения премии в октябре. Насколько правомерны действия руководства? Потому как рок возможного привлечения к дисциплинарному взысканию - 1 месяц? или что-то не так? Проясните, пожалуйста, для меня ситуацию. Заранее спасибо.

Показать ответ
Дисциплинарное взыскание к Ген.директуру

Добрый день! Пожалуйста, подскажете, как верно оформить приказ о дисциплинарном взыскании по такой ситуации. Нам прокуратур выслала Представление о нарушении трудового законодательства и запросила предоставить им приказ о дисц.взыскании должностного лица (начальника отдела кадров), совершившего проступок.Нач.ОК у нас нет. Обязанности по ведению должностных обязанностей возложены на Ген.директора. Может ли он сам себе сделать выговор в форме приказа?

Показать ответ